Over Vincent
Vos Ă©quipes internes manquent de bande passante. Vous avez un besoin urgent, un profil complexe, ou un process Ă structurer sans recruter en CDI.
J'interviens en RPO ou mission one-shot sur l'ensemble du cycle : brief, sourcing actif, approche directe, préqualification, shortlist, coordination jusqu'au closing.
🏆 Références clients :
L'Oréal, TotalEnergies, Air Liquide, Société Générale, BforBank, MAAF, Cegid, Manpower, Audika, Intersport, Pernod Ricard, Storengy (ENGIE).
⚙️ Ce que je fais concrètement :
🎯 Approche directe et sourcing multicanal — pas de diffusion passive d'annonces
📋 Préqualification structurée avec compte-rendu pour chaque profil présenté
đź‘Ą Profils cadres et direction : tech, fonctions corporate, commercial, marketing
🚀 Adaptation rapide aux environnements exigeants : grands groupes, ETI, startups et scale-ups
🔑 Philosophie :
Je travaille sur un nombre limité de missions simultanées pour garantir la profondeur du travail sur chaque dossier. Ce que vous recevez, c'est une sélection — pas un flux.
📋 Modalités :
💶 TJM : 550€ — facturation à la journée ou au forfait selon la mission
🏠100% télétravail — déplacement ponctuel sur site possible sur demande
⚡ Taux de réponse : 100% — délai : moins d'1h
Frans
Tweetalig / moedertaal
Engels
Vloeiend
Spaans
Vloeiend
Kan op locatie werken
Paris (tot 50km), Pau (tot 100km), Montpellier (tot 100km), Toulouse (tot 100km), Bordeaux (tot 100km)
Werkervaring
- Aspiration PROFondateur - Consultant en recrutementjuli 2025 - Vandaag (11 maanden)Paris, FrankrijkVos équipes internes manquent de bande passante. Vous avez un besoin urgent, un profil complexe, ou un process à structurer sans recruter en CDI.J'interviens en RPO ou mission one-shot sur l'ensemble du cycle : brief, sourcing actif, approche directe, préqualification, shortlist, coordination jusqu'au closing.
Ce que je fais concrètement :
🎯 Approche directe et sourcing multicanal — pas de diffusion passive d'annonces📋 Préqualification structurée avec compte-rendu pour chaque profil présenté👥 Profils cadres et direction : tech, fonctions corporate, commercial, marketing🚀 Adaptation rapide aux environnements exigeants : grands groupes, ETI, startups et scale-ups🔑 Philosophie :Je travaille sur un nombre limité de missions simultanées pour garantir la profondeur du travail sur chaque dossier. Ce que vous recevez, c'est une sélection — pas un flux. - Malt Community SASenior Tech Recruiter - Key Account ManagerHR / PERSONEELSBELEIDmaart 2022 - Vandaag (4 jaren en 3 maanden)Paris, Frankrijk
Missions
- DĂ©veloppement grands compte
- RĂ©ponse aux appels d'offre
- Qualifier les nouveaux besoins
- Sourcing multicanal : approche directe LinkedIn, X-Ray Google, recherches booléennes — pour atteindre les profils passifs que les outils natifs ne remontent pas.
- Conseil client dans la phase de recrutement
- Optimisation des process et Suivi des KPI
Profils recrutés:
Profil IT: architecte, infra, devops, data, cyber, IT Project Manager, PMO, etc.Développeurs frontend et backend intervenant sur différentes stacks Frontend (React, Vue, Angular), Backend (Node.js : Express, NestJS // .NET : ASP.NET Core, Entity Framework), Devops.Profils Product: PO, Business analyst, UX/UI, UX Research, Product Manager, QA, Scrum.Autres profils: Retail designer, visual merchandiser, scénographe, web designer, Community manager, Ecom project manager, Marketing Manager, Event manager, etc...Clients
➡️ L'Oréal sur différentes marques / Division: Luxe, Cosmétique, L'Oréal Professionnel, LDB, Valentino, Thierry Mugler, Maison Margiela, Aesop, Armani Beauty, Helena Rubinstein, Yves Saint Laurent.➡️ Cap Gemini, Audika, Cegid, Manpower, SG, BforBanK, Storengy, Intersport, Pernod Ricard etc.KPI
✔️ Volume de recrutement : entre 15 et 30 recrutements par mois✔️ Volume de profils qualifiés : entre 45 et 90 profils qualifiés par mois✔️ Délais de traitement des candidatures : de 24h à 72h✔️ Nombre de candidats en shortlist : entre 2 et 4.✔️ Taux de conversion : 27%✔️ 35% des clients reçoivent des profils qualifiés en moins de 72h✔️ Taux de désistements : 9% - Ensembl'Responsable du recrutement et des opérationsSOFTWAREPRODUCTIEjuli 2019 - februari 2022 (2 jaren en 8 maanden)Levallois-Perret, FrankrijkMissions recrutement
- Analyse des besoins en recrutement sur différents métiers IT (PO, développeur front et back, QA, UX Designer) et fonctions supports (commerces, communication, marketing, ...)
- Réalisation des briefs de poste avec les équipes opérationnelles
- Mettre en place une stratégie de recrutement:
- Sourcing multicanal
- Approche directe
- Rédaction et diffusion d’annonce sur différents jobsboards
- Traitement des candidatures
- Mise en place d’un questionnaire d’entretien type visant à l’égalité de traitement des candidats et de case study
- Conduite des entretiens et rédaction des comptes rendus
- DĂ©briefs avec les managers
- Suivi des performances en vue d'améliorer le process de recrutement
- Gestion de l’onboarding/offboarding
Autres missions:- Bilan, Forecast, Prévisionnel, Tableau de bord, Data Visualisation
- Management du service Customer Care & Marketing Digital
- Audit stratégique de l’entreprise et scalabilité du modèle économique
Beoordelingen
Marie
Malt Community SA
Opdracht van enkele maanden
-
Beoordeeld op 15/7/2025
Vincent a effectué une mission de 3 ans chez Malt en tant que consultant en recrutement. Son professionnalisme et son implication ont été grandement appréciés par les équipes (aussi bien interne que externe). Il a su mener à bien des stratégies de recrutement / relations clients efficaces, permettant ainsi la naissance d'un excellent partenariat entre Malt et L'Oréal.
Merci encore Vincent pour tout ton travail !
Tom
Malt Community SA
Beoordeeld op 4/5/2022
Vincent a effectué sa mission de Consultant en recrutement chez Malt avec succès.
Il était en charge de répondre à des besoins grands comptes sur les métiers du Conseil & de l'IT et a su délivrer un travail très qualitatif et gérer parfaitement le flux de demande.
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VG
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- Master 2 Sciences de Gestion, Spécialité Comptabilité, Contrôle, AuditUniversité Paris Ouest Nanterre La Défense2012