Thomas Lisen

Mission de 1 jour semaine en tant que People Experience Manager, je définis et pilote les priorités stratégiques RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.

Mes responsabilités couvrent notamment :

- Mettre en place des politiques RH cohérentes tout au long du cycle de vie du collaborateur, de l’onboarding à l’offboarding ;

- Concevoir et déployer des stratégies innovantes de rémunération et d’avantages, appuyées sur des benchmarks compétitifs ;

- Coordonner les opérations de paie ;

- Renforcer l’engagement des collaborateurs grâce à un suivi régulier (feedbacks et KPIs RH) ;

- Promouvoir une culture de développement via des ateliers collectifs et des actions de coaching ;

- Superviser la refonte des évaluations intermédiaires et annuelles ;

- Garantir la conformité en assurant une veille continue de la législation sociale belge et en adaptant les pratiques RH en conséquence ;

- Piloter le recrutement stratégique de profils clés et coordonner des équipes transverses pour soutenir une gestion agile des talents.

Mission de 2 jours semaine durant laquelle je pilote l’ensemble des sujets RH, de l’administratif à la stratégie. J’accompagne les équipes et la direction sur tous les enjeux liés aux collaborateurs :

As an HR Business Partner, I provide strategic guidance to managers, helping them address HR challenges while supporting the growth and development of their teams. I oversee recruitment processes and identify or launch necessary training programs to drive business success.

I also lead performance evaluations, talent assessments, and succession planning to ensure the organization maintains a strong leadership pipeline. I manage individual employee exits, negotiating departures that align with both the organization's needs and the employees' personal goals. In addition, I play an active role in implementing the group's HR processes, ensuring they meet the legal and cultural requirements of each country. This approach ensures consistency and alignment across the organization, particularly in relation to core values and employee benefits.

I also contribute to large-scale, often international, HR projects, such as the implementation of a global HRIS and the creation of career development paths for high-potential employees.