Omschrijving

Recruteuse IT depuis + de 15 ans, HR Generalist/HRBP j'ai a cœur d'accompagner le Business vers ses objectifs en apportant mon professionnalisme et mon énergie en general et dans le domaine HR en particulier. Disponible, a l'écoute et flexible, j'aime placer l'humain au centre de toutes actions. Dans le respect et la bienveillance

Talen

Frans
Tweetalig / moedertaal
Engels
Vloeiend
Nederlands
Beperkte professionele capaciteit

Voorkeuren voor werkplek

Kan op locatie werken

Bruxelles (tot 50km)

Confidence Recruitment
Managing Partner
december 2010 - Vandaag (15 jaren en 6 maanden)
• Création d'entreprise spécialisée dans le recrutement
• Gestion opérationnelle (développement commercial, management équipe)
• Gestion RH complète, paie, gestion de la flotte de voiture, création de tous les documents RH administratifs (car policy, GDPR, contrats, secrétariat social,…) , création et gestion de tous les documents de suivi
• Formation du personnel, coaching, accompagnement, gestion des conflits
NRB
HR Business Manager
juni 2021 - december 2024 (3 jaren en 6 maanden)
• Encadrement d'une équipe de 30 consultants incluant le suivi, les évaluations, les promotions, les licenciements éventuels et leur développement personnel
• Intégration des consultants de la société « People & Technology » suite au rachat par NRB. Gestion de l'administration, modifications des contrats et contact avec les différents départements
• Recrutement de consultants aux profils divers (informatique, opérationnels, …)
• Gestion d'un portefeuille de clients
• Réponse aux appels d'offres (secteur public)
• Développement commercial et représentante de NRB auprès des clients.
Computacenter
Senior HR Business Partner
januari 2020 - mei 2021 (1 jaar en 4 maanden)
Bruxelles, België
Pilotage stratégique des ressources humaines

• Élaboration et déploiement de stratégies RH alignées sur les objectifs business : acquisition de talents, gestion des performances, fidélisation, formation et développement, rémunération & avantages, marque employeur, bien-être.
• Conseil aux managers sur les enjeux RH : besoins en personnel, développement d'équipe, appui à la prise de décision sur les cas individuels.

Leadership & encadrement RH

• Supervision, formation, évaluation et développement de l'équipe RH, promotion de l'autonomie et des compétences individuelles.
• Coordination des activités RH en fonction des priorités business et des expertises internes.

Gestion opérationnelle RH (200 employés) :

• Gestion RH quotidienne : réponses aux collaborateurs, traitement des demandes individuelles (promotions, mobilités, gestion des talents), collecte et reporting de données RH.
• Coordination des évaluations et accompagnement des managers dans les prises de décisions RH
• Gestion RH de crise durant toute la période du Covid : contact divers avec les Syndicats, gestion du chômage technique, SPOC pour tous les employés. Mise en place de nouvelles politiques HR.
Transformation RH & Projets transverses :

• Participation active à la transformation RH : adaptation locale des processus globaux (recrutement, RGPD, DRM, SAP, rémunération variable).
• Organisation et suivi de l'enquête d'engagement des collaborateurs.

Recrutement & développement des talents :

• Gestion complète du recrutement et des mobilités internes pour l'unité belge, de A à Z.
• Gestions des partenaire externes pour le recrutement
• Rédaction de rapports d'activité hebdomadaires et mensuels

Administration RH & Paie :

• Supervision du payroll: administration RH (SAP), veille juridique et sociale et rémunération variable.
• Coordination avec le centre de services RH et préparation de rapports pour le comité d'entreprise.