Marion Fleury

Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes (environ 200 salariés, 2 entités et 38 sites), Gestion de l'administration du personnel (périodes d'essai, contrats, médecine du travail, titre de séjour, éléments variables de paie, etc.), Gestion des procédures disciplinaires (du rappel à l'ordre au licenciement pour faute grave) et contentieux, Préparation et animation de CSEE et CSSCT (3), Pilotage du recrutement et de l'intérim (du sourcing à l'intégration des collaborateurs), Participation au CODIR et préparation des budgets, Définition, mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétences (Budget de 60k€), Ambassadrice dans la mise en place de Workday (SIRH).

Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats, médecine du travail, SIRH, etc.– environ 120 salariés), Elaboration du planning des équipes (saisie des entrées, sorties et absences, recherches de personnel et collaboration avec les agences d'intérim – environ 50 intérimaires), Organisation logistique et gestion administrative des actions de formation, Participation au process de recrutement (publication d'offres et présélection), Déclarations et suivi des accidents du travail et arrêts de travail, Préparation des variables de paie des vacataires.

Définition, mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétences, Organisation logistique et gestion administrative des actions de formation, Relationnel avec les organismes de formation, les écoles et l'OPCO, Organisation des intégrations et formation des nouveaux collaborateurs, Gestion du personnel (DPAE, contrats, périodes d'essai, affiliations, autorisations de travail, 1% logement, etc.), Lancement, suivi et analyse des campagnes d'évaluations annuelles et professionnelles, Accompagnement au changement (logiciel de paie et plateforme d'évaluation), Mise en place de contrats de professionnalisation internes, Réalisation d'audits de conformité RH, Création et mise à jour des fiches de poste.