Marine Meleard

Externalisation des Ressources Humaines auprès de clients sur la Corse & le continent

Conduite opérationnelle de missions et réalisation de prestations :

- Conseil : Démarches de GPEC/Compétences (Conception, pilotage de projets du diag à la construction d’outils, des référentiels aux entretiens annuels évaluation, plan de formation, au parcours d’intégration, mise en place de leviers de conduite du changement) Intégration Qualité de vie au travail, Gouvernance

- Recrutement opérationnel et stratégique

- Reclassements dans le cadre de PSE

- Conduite de projets en partenariat avec des acteurs locaux

Accompagnement à la création des CV, lettres de motivation et préparation des entretiens de recrutement.

Coaching professionnel / bilans de compétences.

Organisme de formation et OPBC – STELLA CONSULTING

 Développement commercial  Externalisation des Ressources Humaines auprès de clients grands compte sur la Corse  Référencements depuis 2015 pour la réalisation de Bilans de compétences : UNIFAF, FAFSEA, UNIFORMATION, FONGECIF, UNAGECIF.  Conduite opérationnelle de missions et réalisation de prestations :

• Conseil : Démarches de GPEC/Compétences (Conception, pilotage de projets du diag à la construction d'outils, des référentiels aux entretiens annuels évaluation, plan de formation, au parcours d'intégration, mise en place de leviers de conduite du changement) Intégration Qualité de vie au travail, Gouvernance

• Recrutement opérationnel et stratégique

• Reclassements dans le cadre de PSE (sous-traitant SODIE)

• Conduite de projets en partenariat avec des acteurs locaux

-Assister les RH dans le processus de recrutement, y compris la sélection des candidats, l’assistance aux entretiens et la remise des contrats de travail.

-Comptabiliser les absences, les congés sans solde, les arrêts maladie et tous les autres paramètres qui pourraient affecter le salaire et les contrats de travail.

-Organiser les visites médicales.

-Gérer la campagne des entretiens annuels.

-Transmettre des déclarations aux organismes sociaux comme les caisses de retraite.

-Soutenir les demandes de renseignements internes et externes et les demandes liées au service des ressources humaines.

-Se tenir à jour sur les dernières pratiques exemplaires en RH pour améliorer l’efficacité du lieu de travail.

-Planifier des entretiens, des réunions, des événements RH.

-Coordonner les séances de formation et les séminaires.

-Actualiser les dossiers du nouveau personnel.