Over Jacquet
En tant que Freelance HR Generalist, je propose une expertise solide de plus de 13 ans pour répondre aux défis RH auxquels font face les entreprises et les associations de toutes tailles.
Votre entreprise rencontre-t-elle des difficultés ponctuelles ou récurrentes en matière de gestion du personnel? Êtes-vous aux prises avec des tâches RH qui entravent votre capacité à vous concentrer pleinement sur votre activité principale?
Je suis là pour vous aider à relever ces défis.
Que vous ayez besoin de mettre en place de nouvelles structures RH, d'optimiser vos politiques salariales, ou de vous assurer que votre entreprise est en conformité avec la législation sociale, je propose une gamme complète de services pour dynamiser votre gestion du capital humain.
Mes domaines d'intervention incluent :
- Audit des besoins et mise en place de structures RH ;
- Gestion de la paie et conseils sur les obligations légales ;
- Optimisation des politiques salariales et revue des budgets RH ;
- Conseils sur les modes de rémunération alternative ;
- Préparation aux contrôles des lois sociales ;
- Rédaction de HR Policies et de contrats types ;
- Fleet Management et mobilité ;
- Gestion de projets RH et interim management ;
- Optimisation des processus RH et digitalisation ;
Si vous recherchez une expertise flexible et professionnelle pour renforcer votre équipe RH ou pour répondre à des besoins spécifiques, n'hésitez pas à me contacter.
Frans
Tweetalig / moedertaal
Engels
Vloeiend
Nederlands
Beperkte professionele capaciteit
Kan op locatie werken
Liège (tot 50km)
Werkervaring
- Cocoon GroupeDRH ad interimPUBLIEKE SECTORfebruari 2025 - Vandaag (1 jaar en 4 maanden)Blégny, BelgiëRemplacement de la DRH durant son repos de maternité pour les sujets RH variés tels que le suivi de la stratégie RH, le recrutement, la concertation sociale et la gestion de l'équipe RH en place.
- Rolls-Royce Solutions LiègeHR ConsultantPRIMAIRE SECTORjanuari 2025 - Vandaag (1 jaar en 5 maanden)Grâce-Berleur, BelgiëMon rôle ? Sécuriser les processus de payroll. Accompagner la transition liée au départ à la pension d'un collaborateur. Analyser et améliorer les processus existants pour optimiser leur efficacité. Assurer la transmission et la formation d'une future nouvelle recrue.
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- CESS, Sciences EconomiquesCollège Royal Marie-Thérèse - HERVE2006CESS, Sciences Economiques