Over Hicham
Je suis HR Generalist & Consultant, avec une expérience internationale en France, Belgique et Luxembourg (banque, industrie, santé).
J’accompagne les entreprises (PME, filiales internationales, start-ups) dans la structuration et l’optimisation de leur fonction RH, en apportant un support à la fois opérationnel et stratégique.
Mes domaines d’intervention :
- Recrutement & Onboarding
- Administration RH multi-pays (FR, BE, LU)
- Structuration RH pour PME et scale-ups
- Gestion sociale & relations collectives
- Formation, QVT & projets RH transverses
Mon objectif : aider les entreprises à professionnaliser leur RH, attirer et fidéliser leurs talents, tout en réduisant la charge administrative.
Frans
Tweetalig / moedertaal
Engels
Vloeiend
Nederlands
Basiskennis
Kan op locatie werken
Bruxelles (tot 50km), Liège (tot 50km), Namur (tot 50km), Bastogne (tot 50km)
Werkervaring
- AvientHR Generalist (Be-Lux)SCHEIKUNDEmei 2025 - Vandaag (1 jaar en 1 maand)Assesse, BelgiëAdministration du personnel :
- Gestion complète des processus administratifs du personnel (contrats, absences, visites médicales, intérimaires).
- Complétion des documents de fin de contrat (C4),
- Organisation des visites médicales (obligatoires et non obligatoires),
Gestion de carrière :- Accompagnement des salariés dans toutes les étapes de leur parcours (mobilité interne, pré-retraite, évaluations de performance).
- Gestion des procédures disciplinaires avec professionnalisme et conformité.
Relations sociales :- Animation et préparation des instances représentatives du personnel (CPPT, CE, DS).
- Élaboration et suivi de plans sociaux (ex. Fonds Démographique) pour améliorer les conditions de travail.
Payroll :- Suivi et intégration des évolutions salariales (indexations, revalorisations) dans le SIRH.
- Contribution à la fiabilité et à la conformité des processus paie.
Formation :- Mise en place et pilotage du plan de formation (choix des prestataires, organisation logistique, suivi budgétaire).
- Développement des compétences internes et amélioration de l’expérience collaborateur.
Recrutement & Intégration :- Gestion du processus d'intégration des nouveaux employés.
- Recrutement complet : sourcing, entretiens, sélection et coordination avec agences/cabinets.
Reporting :- Conception de tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, effectifs...) pour éclairer la direction/manager dans ses décisions.
- AvientHR Generalist (Be-Lux) / Fleet Manager (Be-Ne-Lux)SCHEIKUNDEjuni 2024 - mei 2025 (1 jaar)Louvain-la-Neuve, BelgiëAdministration du personnel :
- Gestion complète des processus administratifs du personnel (contrats, absences, visites médicales, intérimaires).
- Complétion des documents de fin de contrat (C4),
Gestion de carrière :- Accompagnement des salariés dans toutes les étapes de leur parcours (mobilité interne, pré-retraite, évaluations de performance).
- Gestion des procédures disciplinaires avec professionnalisme et conformité.
Relations sociales :- Animation et préparation des instances représentatives du personnel (CPPT, CE, DS).
- Élaboration et suivi de plans sociaux (ex. Fonds Démographique) pour améliorer les conditions de travail.
Payroll :- Suivi et intégration des évolutions salariales (indexations, revalorisations) dans le SIRH.
- Contribution à la fiabilité et à la conformité des processus paie.
Formation :- Mise en place et pilotage du plan de formation (choix des prestataires, organisation logistique, suivi budgétaire).
- Développement des compétences internes et amélioration de l’expérience collaborateur.
Recrutement & Intégration :- Gestion du processus d'intégration des nouveaux employés.
- Recrutement complet : sourcing, entretiens, sélection et coordination avec agences/cabinets.
Reporting :- Conception de tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, effectifs...) pour éclairer la direction/manager dans ses décisions.
Fleet Management :- Pilotage complet de la flotte automobile pour plusieurs pays (Belgique, Pays-Bas, Luxembourg) : suivi, renouvellements et commandes.
- Négociation et gestion des contrats de leasing avec les prestataires pour optimiser les coûts.
- Mise en place de process de suivi permettant de réduire les délais et d’améliorer l’expérience collaborateur.
- CACEIS Bank LuxembourgPayroll and StaffAdministrationBANKEN & VERZEKERINGENfebruari 2024 - mei 2024 (3 maanden)Luxembourg, LuxemburgAdministration du personnel :
- Gestion opérationnelle du personnel : suivi des absences (maladie, accident, parental, heures sup.) et gestion des accès (badges, autorisations).
Santé au travail :- Suivi des retours après maladie longue durée et accompagnement des collaborateurs.
- Organisation et pilotage des visites médicales obligatoires et spécifiques.
Paies & Avantages :- Contribution aux cycles de paie : contrôle et suivi des éléments variables de rémunération.
- Gestion des avantages financiers et sociaux (intérêts).
**Contrôle & Pilotage RH**- Analyse et reporting de l’absentéisme
- Supervision des congés annuels et planification des vacances pour assurer la continuité de l’activité.
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Opleidingen
- MBA - Human Resources ManagerMBway Business School2023MBA - Human Resources Manager
- Bachelor - Human Resources ManagementAureis Formation2021Human Resources Management
Diploma's
- Fundamentals of Belgian Labour LegislationAcerta2025
- Bien-être au travail et prévention des risques psychosociauxLinkedin2022