Anais Le Doeuff

J'ai pris la décision de reprendre et surtout poursuivre mes études en RH Cette formation va me permettre de posséder les compétences opérationnelles, managériales et stratégiques adaptées à la révolution digitale du domaine. Demain, je pourrai vous accompagner sur : 🎯 Le pilotage de la performance des RH 🎯 Le pilotage et le développement du capital humain d’une organisation 🎯 Le pilotage d'une politique de prospective de l’emploi/compétences 🎯 L'accompagnement à la transformation d’une organisation 🎯 Le management d'une équipe RH

Pourquoi j'ai suivi cette formation ? Pour : - Contacter 3x plus de candidats 3x plus rapidement, avec le process suivant : 1️⃣ Identification des candidats (Slack, Github, LinkedIn recruiter, Twitter,etc) 2️⃣ Scrapping & Enrichissement (Adresse e-mail, numéro de télphone,etc) 3️⃣ Approche multicanale automatisée (Cold email, LinkedIn, Cold call) - Multiplier le nombre de candidatures entrantes par 2 avec cette méthodologie : 1️⃣ Construction Employee Value Propostion 2️⃣ Création d'un plan d'acquisition candidat 3️⃣ Diffusion du contenu par les managers et dirigeants - Activer le vivier de candidats et automatiser les tâches à faibles valeurs ajoutées 1️⃣ Optimisation de l'expérience candidat 2️⃣ Nurturing 3️⃣ Automatisation des actions