Omschrijving

Ervaren HR generalist met +30 jaar expertise in familiale KMO’s en groeibedrijven. Combineert strategische HR-visie met hands-on implementatie. Sterk in het tijdelijk versterken of professionaliseren van HR bij groei, verandering of afwezigheid. Snel inzetbaar, pragmatisch en cultuurgevoelig. Max 4 dagen per week beschikbaar. Tarief te bespreken in functie van de opdracht.

Waar ik jouw bedrijf in versterken?

tijdelijke HR-vervanging
projectmatige HR-opdrachten (o.a. loontransparantie, mobiliteitsbudget, functieweging, salarisbeleid)
ad hoc recrutering: end-to-end opvolging van intake tot onboarding
professionalisering van HR in KMO’s en groeibedrijven

Wat opdrachtgevers aan mij waarderen:

Snel operationeel inzetbaar
Sterk in KMO-context en familiebedrijven
Pragmatisch, discreet en betrouwbaar
Groot aanpassingsvermogen, zowel op de werkvloer als in management overleg

Branche-expertise

Talen

Nederlands
Tweetalig / moedertaal
Engels
Vloeiend
Frans
Beperkte professionele capaciteit
Duits
Basiskennis
Spaans
Basiskennis

Voorkeuren voor werkplek

Kan op locatie werken

Opwijk (tot 50km)

Pietercil Group
HR Manager BeNeFraLux
VOEDSELINDUSTRIE
augustus 1999 - augustus 2025 (26 jaren)
Ternat, België
Eindverantwoordelijk voor de volledige HR-strategie en -operatie voor Pietercil BeNeFraLux en productiebedrijf Beliès (ca. 300 FTE).
Rapportering aan de CEO en actieve deelname aan de directie met betrekking tot personeelsplanning, organisatie-ontwikkeling en groei.

HR Generalist
Beheert de end-to-end HR-processen binnen de volledige Employee Life Cycle.
Participeert in bedrijfsplanning en -evaluaties in nauwe samenwerking met de business.
Bevordert een positief werkklimaat met een pragmatische aanpak.

Talent Acquisition & Onboarding
Optimalisatie recruitmentflow en onboarding
ATS-implementatie en KPI-sturing
Gestructureerde interviews en assessments
Employer branding en candidate experience

Resultaten
Time-to-hire −28%
ATS-adoptie >95% in 3 maanden
+20% kwaliteit van instroom

Comp & Ben | Performance
Functieclassificatie (Korn Ferry, Berenschot)
Loonstructuren en beloningsbeleid (P50-P60)
Performance Development Cyclus
CAO90, cafetariaplan, pay-optimalisatie

Resultaten
56 functies gewogen
- 8% brutokost merit, +12% netto medewerker
9-box opvolging top 15% performers

Employee Engagement & Wellbeing
Engagement surveys en actieplannen
Cultuur- en teaminterventies
Vertrouwenspersoon psychosociaal welzijn
Organisatie events en teambuildings

Resultaten
4 surveys end-to-end
10+ concrete verbeteracties
Events tot 200 medewerkers
Succesvolle begeleiding psychosociale dossiers
HRM Talentmanagement en personeelsontwikkeling Employee Engagement Talent acquisition Compensation and Employee Incentives Programs
Atos origin
HR Coordinator
DIGITAAL BUREAU & IT-CONSULTANCY
augustus 1997 - augustus 1999 (2 jaren)
Sint-Stevens-Woluwe, België
Rapporterend aan HR Director en verantwoordelijk voor de uitvoering van operationele HR-processen in samenwerking met de Business Partner.
Actieve ondersteuning van diverse strategische HR-projecten binnen de Belgische entiteit.
HRM Recruitment Talent Management Compensation & Benefits HR Business Partner
MultiChoice / Filmnet
HR officer
VERMAAK & VRIJE TIJD
september 1992 - juli 1997 (4 jaren en 10 maanden)
Sint-Stevens-Woluwe, België
het verwerken van in- en uitdiensttredingen
beheren van het personeelsinformatiesysteem en/of omgeving
het opstellen van schriftelijke communicatie (denk aan: arbeidsovereenkomsten, gespreksverslagen, personeelshandboek etc.)
de recrutering van lagere profielen
ondersteuning van hr-management bij het wervings- en selectieproces
loopbaanontwikkeling en optimalisatie
Recruitment Personeelsadministratie