Terwijl de huidige krantenkoppen zich richten op een snelle ‘AI-race’, wijzen onze gegevens bij Malt op een echte transformatie op het gebied van AI, een transformatie die weloverwogen is en gericht op veranderingen op de lange termijn.
In 2024 zagen we een enorme stijging van 230% op jaarbasis in AI-gerelateerde projecten, wat een duidelijke verschuiving laat zien van experimenteren naar bedrijfsbrede integratie (bron: Malt Tech Trends 2025 Rapport). Deze explosieve vraag creëert een nieuw knelpunt voor bedrijven: ze kunnen AI niet implementeren zonder de expertise die nodig is om het op alle gebieden van een bedrijf effectief te bouwen, beveiligen en opschalen. Al meer dan tien jaar staan wij centraal in de connecties tussen freelancers en bedrijven. Onze unieke positie op het snijvlak van talent en technologie heeft ons geleid bij het bouwen van onze eigen AI-technologiestack met een doel, verantwoordelijkheid en een duidelijke focus op schaalbaarheid.
Technologiestacks worden momenteel fundamenteel hervormd door twee belangrijke krachten: de explosieve groei van AI en een toenemende behoefte aan technologische controle en soevereiniteit. Om blijvende waarde te creëren met AI, moeten bedrijven snel resultaten boeken en tegelijkertijd de capaciteit opbouwen om die oplossingen voor de toekomst verder te ontwikkelen.
Dit kan uitdagingen met zich meebrengen, variërend van regelgevende hindernissen tot ethische kwesties en concurrentie. Daarom is het effectiever om je te concentreren op echte use cases die aansluiten bij de kernwaarden van je bedrijf, in plaats van mee te gaan in de hype (zoals het bouwen van weer een nieuwe chatbot). Hoe ziet een echte, waardegedreven use case eruit voor gebruikers van Malt?
Door handmatige taken te automatiseren met AI Search, kunnen hiring managers zich concentreren op de nuances die alleen zij kunnen beoordelen, zoals het langetermijnpotentieel, de culturele fit en de leiderschapskwaliteiten van een kandidaat. Uiteindelijk besteden ze hun tijd aan belangrijkere activiteiten die het bedrijf vooruit helpen, in plaats van handmatig profielen te controleren, met verschillende tools te werken en informatie bij elkaar te sprokkelen. Met AI als kern van hun wervingsstrategieën kunnen bedrijven nu verder gaan dan de traditionele beperkingen van werving en sneller en effectiever dan ooit tevoren in contact komen met geschikte freelancers.
Wij weten uit eerste hand hoeveel extra tijd hiring managers besteden aan handmatige en administratieve taken. In een mensgerichte sector als recruitment ligt de enorme waarde van AI in het stroomlijnen van processen en het besparen van tijd, waardoor mensen zich kunnen concentreren op de betekenisvolle contacten die technologie simpelweg niet kan vervangen.
Daarom hebben we zes maanden geleden AI Search gelanceerd, een persoonlijke AI-assistent voor wervingsmanagers die hen helpt om in slechts enkele seconden de perfecte freelancer te vinden. AI Search helpt je je zoekopdracht te verfijnen tot de perfecte zoekcriteria, gebruikt deze vervolgens om een gedetailleerde briefing op te stellen en levert direct een shortlist met de beste talenten. Twee derde van onze zakelijke klanten heeft AI Search al gebruikt, waardoor het vinden van personeel 20% sneller gaat dan wanneer een briefing handmatig wordt opgesteld.
Onze slimme matching doet het zware werk om de behoeften van een project duidelijk te definiëren. Je kunt een bestaande projectbriefing of functieomschrijving invoeren, of er zelf een schrijven met behulp van onze AI, die je helpt de juiste vaardigheden, het juiste budget en andere relevante informatie vast te stellen.
Zie het als volgt: in plaats van alleen te zoeken op een exacte titel zoals ‘AI-manager’, gaat onze AI dieper en houdt rekening met de context, gerelateerde functies zoals ‘machine learning engineer’ en andere cruciale vaardigheden en expertise om je werkelijke behoeften te vertalen naar een nauwkeurige zoekopdracht. In plaats van 48 uur te wachten op de eerste profielen, analyseert onze AI Search snel de projectinformatie en koppelt deze aan een zorgvuldig samengestelde shortlist van getalenteerde freelancers die direct aan de slag kunnen. Op die manier krijg je het juiste talent voor je project, zelfs als je niet alle technische termen en vaardigheden kent.
Met je samengestelde lijst in de hand kun je de freelanceprofielen eenvoudig afstemmen, vergelijken of aanpassen aan je voorkeuren (wat onze AI ook helpt om beter te begrijpen wat je zoekt). Als je ondersteuning nodig hebt, kun je een geautomatiseerde zoekopdracht instellen en gekwalificeerde kandidaten aan je project toevoegen.
Het op de juiste manier bouwen van AI is een zeer verantwoordelijk, stapsgewijs proces. Het betekent dat we ons werk voortdurend moeten controleren op risico's en kritieke aanpassingen moeten doorvoeren om ervoor te zorgen dat elk onderdeel veilig en eerlijk werkt.
Wist je dat? De AI-wet in de Europese Unie classificeert AI-systemen voor werving als “hoog risico” vanwege de aanzienlijke impact op het leven en de carrière van mensen. Vanwege de potentiële risico's zijn bedrijven verplicht om duidelijk aan te geven wanneer AI wordt gebruikt bij besluitvorming en om begrijpelijke uitleg te geven aan degenen die door de technologie worden beïnvloed. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat hun AI-systemen vrij zijn van discriminerende vooroordelen en moeten documentatie verstrekken om aan te tonen dat zij alle nodige maatregelen hebben genomen om schadelijke risico's te beperken.
Eerlijkheid, transparantie en verantwoordelijkheid staan altijd centraal bij Malt, maar de AI-wet en andere regelgeving vormen een leidraad voor hoe wij AI intern en extern ontwikkelen en gebruiken. Onze toewijding ligt niet alleen in het naleven van deze normen, maar bevestigt ook onze doelstellingen om AI-producten te leveren die verantwoordelijke, duurzame en onbevooroordeelde werving voor iedereen ondersteunen.
We streven ernaar oplossingen te creëren die met een doel zijn gebouwd, worden gedreven door integriteit en zijn ontworpen voor impact in de echte wereld. Om ervoor te zorgen dat we trouw blijven aan deze missie, gebruiken onze teams een reeks van vier leidende AI-principes als kompas voor verantwoorde innovatie.
AI ondersteunt en versterkt mensen, het vervangt ons niet: Ons doel is om mensen te helpen het beste uit zichzelf te halen. Als het gaat om het aannemen van personeel, weten mensen immers het beste wat het beste is. Onze AI-oplossingen zijn ontworpen om samen te werken met wervingsmanagers en bieden inzichten en efficiëntieverbeteringen die het menselijk oordeel versterken, niet overschaduwen. In de wereld van personeelswerving en -beheer kan AI helpen bij het automatiseren van taken, het verstrekken en analyseren van informatie en het stroomlijnen van werkwijzen. Door mensen de keuze te laten, ondersteunt onze technologie de essentiële menselijke elementen in recruitment.
Transparante aanbevelingen: Een veelgestelde vraag die we ons allemaal wel eens hebben gesteld: is Malt niet gewoon een soort ChatGPT? Grote taalmodellen (LLM's) zoals ChatGPT hebben brede toepassingen waaraan specifieke functies kunnen worden toegevoegd om bepaalde taken uit te voeren. In tegenstelling tot algemene AI hebben wij 12 jaar aan interne gegevens en miljoenen matches gebruikt om eigen algoritmen te ontwikkelen die specifiek zijn afgestemd op de nuances en complexiteit die komen kijken bij het aannemen van de juiste mensen op grote schaal. Dit betekent dat we inzichten en betere matches kunnen leveren met een grotere nauwkeurigheid die generieke modellen of privé-API's simpelweg niet kunnen evenaren. Door onze eigen technologie vanaf de grond af op te bouwen, kunnen we ook de controle over de gegevensprivacy behouden, ons aanpassen aan nieuwe vereisten en ervoor zorgen dat elk resultaat direct aansluit bij wat voor onze gebruikers het belangrijkst is. Door ons eigen kleine taalmodel te gebruiken in combinatie met andere generatieve AI (Google Gemini), bieden we onze gebruikers oplossingen op maat die het beste aansluiten bij hun behoeften.
Verantwoordelijke AI: De juiste tools op het juiste moment creëren betekent rekening houden met hun impact op mensen en de planeet. Bij Malt respecteren we de wetgeving inzake gegevens en privacy om ervoor te zorgen dat we alleen gegevens gebruiken waarvoor we het recht hebben. Met onze kleine taalmodellen gebruiken we geen projectbriefs of gevoelige informatie van klanten om modellen te trainen, waardoor er geen risico is op blootstelling van gegevens en strenge privacynormen worden gehandhaafd. We gaan ook zorgvuldig om met ons AI-gebruik. Niet alle tools hebben AI en LLM's nodig, omdat deze technologieën veel energie en middelen verbruiken. We gebruiken Google Gemini alleen voor bepaalde acties en vertrouwen op onze eigen kleine taalmodellen om de impact op het milieu te minimaliseren en de waarde voor de gebruiker te maximaliseren.
De kracht van keuze: met geweldige technologie komt grote verantwoordelijkheid. Daarom bouwen we AI-functies waarmee gebruikers zelf controle hebben over hun AI-ervaring op Malt. Gebruikers kunnen kiezen tussen verschillende niveaus van AI-assistentie, zodat ze een evenwicht kunnen vinden tussen automatisering en persoonlijke controle. Ze hebben ook de touwtjes in handen als het gaat om het bepalen wie ze inhuren: AI is er om te helpen, maar hiring managers hebben altijd het laatste woord over wie ze in hun Superteam willen hebben.
Gebruik Malt's AI Search om eenvoudig de beste freelancers te vinden en versnel vandaag nog de freelancing-reis van je organisatie.
Ben je benieuwd naar de toptechnologieën waarvoor bedrijven momenteel freelancers inhuren? Of welke vaardigheden het meest gevraagd en aangeboden worden?
Download ons nieuwste Malt Tech Trends 2025 Rapport om erachter te komen!
