Nassira B.

En tant que HR Manager, et membre actif du Leadership team, je joue un rôle stratégique et opérationnel dans la gestion des ressources humaines, avec un impact direct sur la croissance et l’efficacité de l’entreprise. Mes responsabilités incluent :

Recrutement et intégration :

• Définition des besoins.

• Sourcing, entretiens, onboarding structuré pour maximiser l’intégration des talents.

Licenciements :

• Gestion des départs dans le respect des aspects juridiques et humains.

Développement des talents :

• Mise en place de programmes de formations.

• Élaboration de parcours de croissance (“growth paths”) pour soutenir l’évolution des collaborateurs.

Gestion administrative RH :

• Supervision des timesheets, contrats, paie et conformité juridique en accord avec la législation sociale.

Leadership et stratégie :

• Participation active au sein du Leadership team pour aligner les objectifs RH avec la stratégie globale de l’entreprise.

Conformité et veille juridique :

• Garantie de la conformité des politiques internes avec les réglementations en vigueur.

• Anticipation des changements législatifs pour une adaptation proactive.

Back-Office: Assurer le suivi, le contrôle et l'optimisation des dépenses, ainsi que le paiement des factures internes et externes à l'entreprise. Gestion de la pré-comptabilité, des clôtures fiscales et des dépenses diverses. Coordonner le service IT. Être le point de contact principal pour les prestataires externes. Gérer les aspects du bâtiment/bureau (sécurité, travaux, services de nettoyage, assurances, commandes, etc.). Fournir un soutien administratif au niveau du système belge auprès des employés nationaux et internationaux. Gérer les archives et la mise à jour des documents internes. Élaborer, optimiser et mettre à jour les processus internes et externes à l'entreprise. Organisation des évènements internes et externes. Ressources Humaines: Gestion de la paie en collaboration avec le secrétariat social. Référence en matière de législation sociale. Gestion des assurances relatives aux employés. Mise en place et suivi des projets à long terme avec les services appropriés. Elaboration de stratégie interne de formations pour les employés (analyse des besoins, mise en place d'un plan annuel et d'un suivi). Gérer les processus d'intégration et de départ (aspects légaux, communication, coordination interne). Conseils stratégique en relations humaines. Gérer les conflits. Gérer les mouvements internes (promotions, congés maternité, etc.). Assurer la communication interne.

Analyse de l'organisation administrative du service en prévision d'une refonte numérique et physique. Conversion des archives et des dossiers depuis la création du service, puis mise à jour. Gestion administrative du conseil d'administration, de l'agenda du Senior Invest Manager et des accords avec les partenaires.