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Mouna B.

hr business partners_talent acquisition it

Peut se déplacer à

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  • Tarif indicatif 650€ / jour
  • Expérience 7 ans et +
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Mouna.

Disponibilité non-confirmée

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Localisation et déplacement

Localisation
Île-de-France, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • et 50km autour

Vérifications

  • E-mail vérifié

Langues

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

  • Espagnol

    Capacité professionnelle complète

Catégories

Compétences (18)

Mouna en quelques mots

Spécialiste des métiers du numérique (IT, Digital, Web, Infra,...) fidèle à mes propres convictions, je me suis appuyée sur mon expertise acquise ses quinze dernières années pour développer une solution "HR Business Partner" afin d'accompagner :
1) Des organisations qui recherchent des collaborateurs compétents et impliqués sur des métiers sensibles nécessitant une expertise fine.
2) Des talents qui recherchent un emploi dans des organisations où l'humain est considéré comme une vraie et forte valeur ajoutée, permettant une projection en tant qu’acteur indispensable face à un contexte à fort enjeux.

J'ai ainsi mis au point une méthodologie unique qui se base à la fois sur la prise en compte de l'humain dans les recrutements et également sur la connaissance des aspirations des personnes qui désirent réaliser leur épanouissement au travail.
Une nouvelle façon d’aborder le marché de l’emploi en proposant une démarche innovante, flexible et évolutive via ma boite à outils personnelle.

Mon engagement : Apporter aux sociétés et aux candidats une relation plus pertinente, tant professionnellement qu’humainement, avec à la clé une collaboration, fructueuse et pérenne sur un mode gagnant/gagnant.

En véritable femme du terrain, je participe activement à la stratégie de votre entreprise en prenant en compte le capital humain.
J'interviens de bout en bout en mode 360°, depuis
- la déclinaison de le stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs afin d'adapter les ressources IT aux besoins du business,
- la détection des talents qui pourront compléter une équipe et créer de la valeur
- le soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles (mobilité, réorganisation, fidélisation, conduite du changement, ...)
- la capacité de compréhension fine du business model, des choix stratégique, de l'environnement technique,... et des impacts RH !

Rencontrons-nous !

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