Vaardigheden
Sector-expertise
Iemke in het kort
De arbeidsmarkt is krap, maar ik geloof dat elk bedrijf – groot of klein – het verschil kan maken met een sterk, mensgericht HR-beleid. Ik help ondernemers en groeibedrijven om hun mensen te (ver)binden, nieuw talent aan te trekken én structuur te brengen in hun HR.
Ik hou van duidelijke communicatie, een aanpak op maat en werk het liefst samen met bedrijven die vooruit willen. Geen dure theorieën, wel haalbare oplossingen die passen bij jouw realiteit.
Waarvoor kan je bij mij terecht?
– Rekrutering & selectie van arbeiders en bedienden
– Onboardingtrajecten die écht werken
– Talentontwikkeling en groeigesprekken
– Employer branding en interne communicatie
– Een klankbord voor alles wat leeft rond mensen en organisatie
Ik geloof in duurzame samenwerkingen waarin we elkaar versterken en samen groeien.
Werkervaring
- Box HR ConsultancyCo-Founder - HR FreelancerHR / PERSONEELSBELEIDapril 2022 - Vandaag (3 jaren en 3 maanden)De krapte op de arbeidsmarkt stelt ons allemaal voor grote uitdagingen.Mijn missie? Professionele ondersteuning bieden bij het (ver)binden van je huidige medewerkers, én ervoor zorgen dat nieuw talent de weg vindt naar jouw bedrijf.Jouw HR-noden zijn m'n prioriteit. Ik ben een betrokken go-getter met een doelgerichte aanpak en flexibele ingesteldheid. Ik kleur graag buiten de klassieke lijntjes, werk mensgericht en op maat. Transparante communicatie staat centraal. Als HR-sparringpartner wil ik positief bijdragen aan de groei van jouw bedrijf.Waarvoor kan je me contacteren?- Rekrutering en selectie- Onboarding- Talent management- Employer branding- …
- Box HR ConsultancyQbus & Sumum - HR ManagerSOFTWAREPRODUCTIEoktober 2024 - Vandaag (9 maanden)Erpe, BelgiëAls HR Manager voor technologiebedrijven Qbus en Sumum ben ik verantwoordelijk voor het uitbouwen van een mensgericht én toekomstbestendig HR-beleid. Ik werk nauw samen met het management om zowel strategische als operationele HR-vraagstukken aan te pakken. Mijn taken omvatten:
- Opvolging van de dagelijkse HR-processen zoals personeelsadministratie, contractbeheer en afwezigheden
- Uittekenen en implementeren van een langetermijn HR-strategie in lijn met de groeidoelstellingen van beide bedrijven
- Structureren en actualiseren van HR-documentatie en interne policies
- Werving en selectie van nieuwe medewerkers, van intake tot opstart
- Onboarding van nieuwe collega’s met focus op een warm onthaal en snelle integratie
- Begeleiden van groeigesprekken en opmaken van ontwikkelingsplannen op maat
- Initiëren van trajecten rond talentontwikkeling en retentie
- HR-klankbord voor leidinggevenden en medewerkers binnen een sterk evoluerende context
- Box HR ConsultancyKMO Architect - HR PartnerHR / PERSONEELSBELEIDseptember 2024 - Vandaag (10 maanden)Evergem, BelgiëIn samenwerking met KMO-Architect ondersteun ik ambitieuze kmo’s bij het uitbouwen van een doordacht en toekomstgericht HR-beleid. Ik werk steeds op maat van de onderneming en fungeer als sparringpartner voor zowel zaakvoerders als leidinggevenden. Mijn rol omvat:
- Strategisch en operationeel HR-advies rond instroom, doorstroom en retentie
- Analyse en optimalisatie van bestaande HR-processen
- Ondersteunen bij onboarding, talentontwikkeling en performance management
- Opmaak van functieomschrijvingen, loonstructuren en beleidsdocumenten
- Inzetten op interne communicatie en structuurversterking binnen groeibedrijven
Externe aanbevelingen
Opleidingen
- Postgraduaat, HR ManagementVIVES Continue Business2025Postgraduaat, HR Management
- Postgraduaat, Sociale Wetgeving & PayrollVIVES/Brugge Business School2024Postgraduaat, Sociale Wetgeving & Payroll
- Bachelorgraad, OrthopedagogieHogeschool Gent2014Bachelorgraad, Orthopedagogie