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Brigitte Colin

consultante en ressources humaines

Peut se déplacer à Cannes

  • 43.55284700000001
  • 7.017369000000031
  • Tarif indicatif 350€ / jour
  • Expérience 7 ans et +
  • Taux de réponse 100%
  • Temps de réponse 12h
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Brigitte.

Disponibilité non-confirmée

À temps partiel, 2 jours par semaine

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Localisation et déplacement

Localisation
Cannes, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Cannes et 50km autour

Préférences

Taille d'entreprise
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes

Vérifications

Langues

  • Anglais

    Capacité professionnelle limitée

  • Français

    Bilingue ou natif

Compétences (12)

Brigitte en quelques mots

Mon domaine d'expertise est l'accompagnement des TPE/PME

En permanence à votre écoute, je vous accompagne dans le diagnostic et l'amélioration de votre processus Ressources Humaines, dans la sécurisation de vos décisions, tout en respectant vos valeurs d'entreprise.
Cela passe par des missions telles que :

- Participer à l'élaboration des procédures RH, et les transcrire
- Vérifier la conformité de la documentation réglementaire liée à la gestion du personnel (DUERP, affichage légale, contrat...) et apporter les actions correctives
- Rédiger les documents administratifs (contrat, décision unilatérale, accord d'entreprise...)
- Intervenir dans les décisions relatives aux RH, dans l’application du droit du travail (recrutement, licenciement, entretien professionnel, promotion, conflit, contentieux social...)
- Gérer le plan de formations professionnelles, trouver les organismes de formations en adéquation et les sources de financement
- Définir un profil de poste et effectuer le recrutement
- Gérer les élections des représentants du personnel (calendrier des élections, rédaction du protocole préélectoral, affichage...)
- Assurer une veille juridique sur la législation du travail et anticiper les actions à mettre en œuvre.

J’interviens également dans le traitement de la paie (contrôle des plannings,saisie des variables, génération et/ou contrôle des bulletins, gestion des DSN...)

Mon parcours me permet d'avoir une approche très opérationnelle des Ressources humaines.

Mon action débute par une analyse de vos besoins.
Nous définissons ensemble le processus d’intervention (diagnostic du champ d'intervention, actions d’accompagnement, budget, planning, résultats attendus, critères et indicateurs de performance). Je peux intervenir ponctuellement pour une mission ou plus régulièrement en fonction de vos attentes et du projet à mettre en oeuvre

Expériences

BRC CONSEIL RH

Ressources humaines

CONSULTANTE RH

VAR

juillet 2017 - Aujourd'hui (4 ans et 2 mois)

ASSOCIATION JEAN LACHENAUD

Secteur médical

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Fréjus, France

novembre 2018 - Aujourd'hui (2 ans et 10 mois)

RH SOLUTIONS TRIOSPHERE

Ressources humaines

CONSULTANTE RH

06560 Valbonne, France

novembre 2016 - juin 2017 (7 mois)

ETABLISSEMENT JEAN LACHENAUD

Secteur médical

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES- remplacement titulaire

Fréjus, France

décembre 2015 - avril 2016 (4 mois)

INTERNATIONAL HOTEL MANAGEMENT

Hôtellerie

RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE

Lyon, France

août 2010 - mars 2015 (4 ans et 7 mois)

SNMDB

Hôtellerie

CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

83440 Fayence, France

novembre 2007 - juillet 2010 (2 ans et 8 mois)

Audrey Florentin - ETABLISSEMENT JEAN LACHENAUD

06/11/2020

Professionnelle de qualité qui m'a remplacée à l'occasion de mes deux congés maternité et avec laquelle j'ai eu l'occasion de travailler par la suite sur plusieurs dossiers RH. Je recommande vivement Brigitte COLIN qui a toujours su faire preuve de professionnalisme et d'adaptabilité. Audrey FLORENTIN, RRH , secteur de la santé

Stéphane Meunier - GROUPE 9 OPERATIONS

17/10/2019

Brigitte nous accompagne depuis plusieurs années dans la gestion de nos ressources humaines. Elle veille à la conformité de nos actions et met en place des outils et des documents réglementaires dont on ignorait parfois la nécessité. C'est un soutien nécessaire pour le bon fonctionnement de notre entreprise ET indispensable pour se tenir dans le respect (parfois compliqué) de la législation en cours. Je la recommande fortement à toute les PME qui ne peuvent avoir en leur sein, une responsable RH.

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