Een freelancer zoeken Een project indienen

Welkom op het Malt-profiel van Abdiwaasa!

Met Malt heb je toegang tot de beste freelance consultants voor jouw projecten. Neem contact op met Abdiwaasa om te vertellen waaraan je behoefte hebt of zoek andere profielen op Malt.

Abdiwaasa S.

Recruiter

Kan reizen naar Rotterdam

  • 51.9229
  • 4.46317
  • Tarief Op aanvraag
  • Werkervaring 2-7 jaar
Een opdracht voorstellen De opdracht kan alleen van start gaan nadat je de offerte van Abdiwaasa hebt geaccepteerd.
Een opdracht voorstellen De opdracht kan alleen van start gaan nadat je de offerte van Abdiwaasa hebt geaccepteerd.

Locatie en reizen

Locatie
Rotterdam, Nederland
Kan bij je op kantoor werken in
  • Rotterdam en 50 km rondom

Checklist

Ondertekend Malt-handvest
Het handvest bekijken

Niet geverifieerd e-mailadres

Talen

  • Nederlands

    Tweetalig / moedertaal

  • Engels

    Beperkte professionele capaciteit

Vaardigheden  (7)

Abdiwaasa in het kort

Mijn competenties zijn dat ik geduldig, sociaal, analyserend, stressbestendig en zelfstandig ben. Ik ben goed in de omgang met mensen en ben altijd in staat verantwoordelijke beslissingen te nemen. Door mijn jarenlange ervaring als recruiter weet ik precies hoe de markt in elkaar zit en wat nodig is om impact te maken. In mijn ogen in het vak recruitment de afgelopen jaren flink veranderd en daarom ben ik van mening dat je als professional ook verplicht bent om mee te veranderen.


Het vak Recruitment is de afgelopen erg veranderd. In mijn ogen werkt het uitzetten van een vacature en hopen dat kandidaten reageren op de vacature niet meer. Vanuit een recruiter wordt er nu een hands-on mentaliteit verwacht en een actieve houding richting de arbeidsmarkt. Hierbij hoort onderzoek doen naar de markt, waar zijn mijn kandidaten te vinden? Op welke kanalen kan ik ze het beste bereiken? Hoe kan social media bijdragen aan het vinden van de juiste kandidaten? Een aantal vragen die van belang zijn bij het werven van de juiste kandidaat. Daarnaast is het zeer belangrijk om de vacature aan te passen op de kandidaten. Een vacature tekst van 3 a4tjes vol met functie-eisen is niet meer van deze tijd. Met mijn jarenlange ervaring bij verschillende organisaties en kennis van zowel detachering, werving & selectie en uitzenden ben ik van toegevoegde waarde voor een groot aantal organisaties met complexe recruitment vragen.

Werkervaring

Duurzaam Profesionals B.V.

HR / personeelsbeleid

Interim Recruiter  - Als freelancer

Rotterdam, Nederland

februari 2022 - Vandaag (3 maanden)

- Voornamelijk bezig met het werven en selecteren van kandidaten
- Profielen opstellen voor de te werven kandidaten
- Sollicitatiegesprekken voeren
- Actief bezig met LinkedIn
- Nauw in contact met de hiring manager om ze te overtuigen van kandidaten

CASA (The Home for Athletes)

Sport

Interim Recruiter/Procesleider  - Als freelancer

Rotterdam, Nederland

januari 2021 - Vandaag (1 jaar en 4 maanden)

- Persoonlijk begeleiden van voetballers
- Het regelen van wedstrijden voor de teams
- Het actief scouten van spelers
- Gesprekken voeren met ouders en spelers over de ontwikkeling
- Verantwoordelijk voor de marketing van de organisatie
- In contact komen met scouts om de jongens aan te bieden bij een Betaald voetbalorganisatie
- Gesprekken aangaan met Clubs om de behoefte te achterhalen
- Loopbaanbegeleiding bieden aan de spelers (Jongens helpen met het maken van de juiste stap. Zowel school als werk.)

COVEBO BV

WERVINGSCOORDINATOR (RECRUITMENT INTERCEDENT)

november 2019 - februari 2020 (3 maanden)

- Voornamelijk bezig met het werven en selecteren van kandidaten
-Huidige uitzendkrachten begeleiden en helpen waar nodig
-Uitzenden van kandidaten
-Opdrachtgevers voorzien van de juiste werknemer

• KOOTPROFESSIONALS

Manager afdeling Techniek

augustus 2018 - november 2019 (1 jaar en 3 maanden)

- Voornamelijk bezig met het werven en selecteren van kandidaten
-Profielen opstellen voor de te werven kandidaten
-Sollicitatiegesprekken voeren
-Actief bezig met LinkedIn
-Maandelijkse nieuwsbrief opstellen en versturen
-Kandidaten op basis van detachering of werving & selectie aanbieden bij de opdrachtgever
-Nauw in contact met de hiring manager om ze te overtuigen van kandidaten Referenties: Marco van Koten (Eigenaar) & Raphael van Ballegooijen (Manager afdeling Techniek)

TNT

WAREHOUSE MEDEWERKER

juni 2015 - augustus 2018 (3 jaren en 2 maanden)

- Heftruckchauffeur
-Laden en Lossen van vracht

Opleidingen